Phr analytics insight
👥 포지션 라이브러리 · HR & 조직관리 · 20-07
HR Analytics
인사 데이터를 분석해 채용·이탈·성과·보상 등 HR 의사결정을 데이터로 뒷받침하는 역할입니다. 직원 이탈 예측, 채용 소스 효율 분석, 성과와 보상의 상관관계 분석 등을 통해 HR을 "감"이 아닌 "데이터"로 운영하는 문화를 만듭니다. HR과 데이터 사이언스가 교차하는 희소한 역할입니다.
이 역할이 하는 일
🎯 핵심 업무 영역
직원 이탈 예측 모델 구축, 채용 소스 효율 분석, 성과-보상 상관관계 분석, HR KPI 대시보드 개발, CHRO 데이터 기반 보고.
이탈 예측 모델HR 대시보드People Analytics
커리어 경로
진입 경로
데이터 분석·통계 배경자 또는 HR 경험자 중 분석 역량 개발한 사람.
주니어
HR 데이터 정리·시각화, 기초 리포트 작성.
시니어
People Analytics 전략 수립, 예측 모델 구축, CHRO 직보.
이후 방향
HR Analytics 디렉터 → CHRO / 또는 HR Tech 스타트업.
💡 전문가 키트 — HR Analytics로 성장하려면
HR Analytics는 데이터 기술과 HR 도메인 지식이 모두 필요한 희소 역량입니다. Python이나 R로 이탈 예측 모델을 만들고, Tableau로 인사 대시보드를 구축하는 기술적 역량과, 그 결과를 CHRO에게 HR 언어로 설명하는 커뮤니케이션 역량을 함께 갖춰야 합니다.
#HRAnalytics #PeopleAnalytics #인사데이터 #이탈예측